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儿子给母亲寄生活费:有一种效率,越低越好

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嘉诚经过几年生活磨砺之后,逐渐成熟了起来。干推销工作的这段时间虽取得了一定的成功,便毕竟只是一名高级"打工仔",而他所管理的塑胶企业、塑胶公司的财产毕竟是董事长的,刚完成一桩生意的李嘉诚怀着嘉诚经过几年生活磨砺之后,逐渐成熟了起来。干推销工作的这段时间虽取得了一定的成功,便毕竟只是一名高级"打工仔",而他所管理的塑胶企业、塑胶公司的财产毕竟是董事长的,刚完成一桩生意的李嘉诚怀着

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嘉诚经过几年生活磨砺之后,逐渐成熟了起来。干推销工作的这段时间虽取得了一定的成功,便毕竟只是一名高级"打工仔",而他所管理的塑胶企业、塑胶公司的财产毕竟是董事长的,刚完成一桩生意的李嘉诚怀着嘉诚经过几年生活磨砺之后,逐渐成熟了起来。干推销工作的这段时间虽取得了一定的成功,便毕竟只是一名高级"打工仔",而他所管理的塑胶企业、塑胶公司的财产毕竟是董事长的,刚完成一桩生意的李嘉诚怀着

儿子给母亲寄生活费:有一种效率,越低越好

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儿子给母亲寄生活费和保姆费,刚开始是一个月一寄,后来,也许是太忙和考虑到效率问题,一季度一寄,再后来,半年一寄,最后是一年一寄。 当儿子一次性寄去全年的生活费和保姆费1.5万元后,却收到了母亲的一张1.1万元的汇款单和一封信。母亲说:“每次收到你的汇款单,我和村里的邻居都要高兴几天。退回去的钱,我希望你每月能给我寄1000元,也让我和邻居每个月都有几天的欢喜和满足。” 愉悦的鼓励,开心的刺激,会转换成宝贵的快乐心境和愉悦的人际氛围。
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  • 雅芳CEO钟彬娴:工作和家庭的平衡非常不易

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    1999年,美国雅芳公司身陷困境,41岁的钟彬娴临危受命,成为雅芳117年历史上第一位女性首席执行官。在钟彬娴杰出的领导下,公司连续三年超越财政目标。然而钟彬娴也有自己的苦恼。她说最大的难题是“作为一个有两个孩子的职业母亲,女儿14岁,儿子6岁,我经常在如何求得平衡中摸索,工作和家庭的平衡非常不容易。”钟彬娴举了个例子。作为商界CEO委员会的成员,前不久他们被邀请到华盛顿去和总统见面,这很令钟彬娴兴奋,因为这个机会实在太难得了。但唯一的问题是,这次会面的时间正好是她女儿第一次离家去旅行,这对女儿和她的朋友们来说很重要。怎么办?钟彬娴做出了抉择。她说:“总统会面时并不需要我是否在场,这次会面我不去也不会影响雅芳的发展。但女儿需要我。”钟彬娴义无反顾地选择了和女儿一起去车站,而不是选择去白宫。我的朋友在欧洲读书时,经常光顾小镇上一家生意很好的中餐馆。有一次他照例去用餐,只见店门口挂着“明天停业一天”的告示。这对中国夫妇像喜迎大事似的对我的朋友说:“明天我儿子的学校足球比赛,我儿子是第一次上场比赛,我们全家都要去观看并为他加油。”这两件事不由得让我反省:我们爱孩子吗?我们给他们吃好的,穿好的,用好的,可他们人生中的许多“第一次”,作为父母的我们却常常缺席“不在现场”,而这对他们来说却是更重要的。
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  • 申克家族:鸿雁传书,传递问候,更传递亲情

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    1903的秋天,美国堪萨斯州的申克写信给他的姐姐,他怕大家散居各地失去联系,所以要兄弟姐妹接到信后,每人也各写一封,然后按照年龄大小,依次传递下去。转了一轮后,每个都要把旧信拿出来,换上一封新写的信。申克认为大家应该试试看,看看能维持多久。 100多年过去了,申克这个家族还有鸿雁往来。最初的十个写信人已作古,不过他们的子孙后代还在继续这个传递。 鸿雁传书传递的不仅仅是问候,更是亲情。
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  • 克林顿:第一时间给初次见面的马云祝福生日

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    威廉·杰斐逊·克林顿是美国第四十二任总统。2005年9月10日,克林顿应阿里巴巴董事局主席马云的邀请,去杭州做演讲。克林顿到达杭州已经是9日晚上9点多了。马云把他从机场送到酒店后,就准备离开。这时,克林顿却叫住马云说:“能不能跟我聊聊中国的互联网?”马云自然不能推辞,但考虑到时间已晚,他都用最简短的话来回答克林顿的问题,还不时提醒他该休息了。可克林顿似乎兴趣正浓,一点儿没有停下来的意思。午夜12点的钟声敲响了,这时克林顿突然拍了下手,房间的灯熄灭了。马云以为克林顿想休息了,准备离开。这时,房间的门打开了,克林顿的助手们捧着一个燃着蜡烛的蛋糕走进来。克林顿起身对马云说:“生日快乐!”马云愣住了,这才想起今天是自己的生日。他也立刻明白,原来这位前总统一直不肯休息,竟是要第一时间给初次见面的自己送上生日祝福。马云非常感动,这个生日让他久久难忘。后来,马云曾多次说:“与克林顿交往时,他的神情会让你感到,你是他现在最重要的人。”让他人感到被重视和尊重,这就是克林顿受到人们认可的原因之一。
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  • 感到自己受到特殊关注与尊重,就会提高效率

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    为了调查研究各种工作条件对生产效率的影响,美国西方电器公司霍桑工厂一个大车间的6名女工被选为实验的被试。实验持续了一年多,这些女工的工作是装配电话机中的继电器。第一个时期,让她们在一个一般的车间里工作两个星期,测出她们的正常生产效率。第二个时期,把她们安排到一个特殊的测量室工作5星期,这里除了可以测量每个女工的生产情况外,其他条件都与一般车间相同,即工作条件没有变化。接着进入第三个时期,改变了女工们工资的计算方法。以前女工的薪水依赖于整个车间工人的生产量,现在只依赖于她们6个人的生产量。第四个时期,在工作中安排女工上午、下午各一次5分钟的工间休息。第五个时期,把工间休息延长为10分钟。第六个时期,建立了6个5分钟休息时间制度。第七个时期,公司为女工提供一顿简单的午餐。在随后的3个时期,每天让女工提前半小时下班。第十一个时期,建立了每周工作5天的制度。最后一个时期,原来的一切工作条件又全恢复了、重新回到第一个时期。老板是想通过这一实验来寻找一种提高工人们生产效率的生产方式,的确,工作效率会受到工作条件的影响。然而,出乎意料的是,不管条件怎么改变,如增加或减少工间休息,延长或缩短工作日,每一个实验时期的生产效率都比前一个时期要高,女工们的工作越来越努力,效率越来越高,根本就没关注过生产条件的变化。这是为什么呢?之所以会这样,一个重要的原因就是女工们感到自己是特殊人物,受到了尊重,引起了人们的极大关注,因而感到愉快,便遵照老板想要她们做的那样去做。正是因为受到重视和尊重,所以她们工作越来越努力,每一次的改变都刺激着她们去提高生产效率。
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  • 钱钟书:出身于书香门第,父亲对其要求严格

    4441   1480   2207

    因为伯父没有儿子,按照惯例,钱钟书一生下来就过继给了伯父。他刚满周岁“抓周”,抓到一本书,因而取名为钟书。钟书四岁,伯父教他认字。六岁,送入秦氏小学,不到半年,因为一场病,伯父让他呆在家不再上学。后来进私塾,伯父又嫌不方便,干脆自己教钟书。上午伯父出去喝茶,给一铜板让他去买酥饼吃,给二铜板让他去看小人书。钟书经常跟伯父去伯母娘家,那有一个大庄园,钟书成天贪玩,耽误些功课,伯母娘家人都抽大烟,总是半夜吃夜餐,生活无规律。一回来,父亲见钟书染上许多坏毛病,大骂,但他总不当着其他孩子的面骂。钟书十一岁,考取东林小学,而伯父不久也去世了。尽管父亲负责他的学杂费,但其它开支无法弥补,没有作业本,他就用伯父曾钉起的旧本子;笔尖断了,他就把竹筷削尖替用。钟书十四岁考上桃坞中学,父亲在清华大学任教,对钟书的作文始终不满意,他从此用功读书,阅读了大量的书,渐渐地他可以代父亲写信、写诗,父亲的脸上终于露出了得意的笑容。钱钟书18岁时考入美国圣公会无锡市辅仁高级中学。他常为父亲钱基博代笔写信,由口授而代写,由代写信而代做文章。一次钱钟书代父亲为乡下一家大户代作墓志铭。偶然间,他听见父亲对母亲称赞那篇文章,这是钱钟书第一次听到父亲称赞他,高兴得简直要跳起来。杨绛晚年回忆,钱穆的《国学概论》1931年由商务印书馆出版,他请钱基博为之作序。钱基博就让钱钟书代笔。序写好后,父亲一个字也没有改动。《国学概论》出版时,没有人看出这篇序是一个刚满20岁的年轻人代写的。
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